CE S-A MODIFICAT
Hotărârea Guvernului nr. 357/2026 modifică Regulamentul-cadru aprobat prin HG nr. 234/2023. Principalele intervenții:
CE ÎNSEAMNĂ PRACTIC
Anterior, majorarea salarială se stabilea exclusiv în funcție de valoarea proiectului și orele pontate. Acum, pentru personalul din proiecte Politica de coeziune, se aplică o formulă mixtă (art. 4 alin. (1²)):
Plafonul maxim rămâne până la 40% (art. 4 alin. (1¹)).
Noua Anexă nr. 1¹ stabilește procente între 5% și 40% în funcție de două variabile:
| Ore cumulate/lună | Indicatori realizați 71-80% | 81-90% | 91-99% | 100% |
|–|–|–|–|–|
| până la 20 ore | 5% | 6% | 8% | 10% |
| 21–40 ore | 5% | 7% | 10% | 15% |
| 41–60 ore | 10% | 10% | 15% | 20% |
| 61–80 ore | 15% | 20% | 25% | 30% |
| peste 80 ore | 25% | 30% | 35% | 40% |
Documentul justificativ pentru Politica de coeziune devine nota privind stadiul îndeplinirii indicatorilor stabiliți lunar, întocmită de managerul de proiect și aprobată de ordonatorul de credite (art. 4 alin. (2) lit. b)).
CINE E AFECTAT
CE TREBUIE FĂCUT
1. Ordonatorii de credite instituie evidență specifică pentru respectarea plafonului de 40% atât per proiect, cât și cumulat per salariat care lucrează simultan pe mai multe proiecte (art. 5¹)
2. Managerii de proiect stabilesc lunar indicatori și întocmesc nota de stadiu conform modelului din proceduri interne
3. Drepturile salariale până la data intrării în vigoare se calculează conform vechilor prevederi (art. 4 alin. (1), (2), (3) din forma anterioară) — art. II din hotărâre
Termen de aplicare: prima zi a lunii următoare publicării, adică 1 iunie 2026 (art. III).
Analiză generată automat din Monitorul Oficial — 50.ro AI Platform.
Ai nevoie de ajutor pentru situația ta?
Discută cu un avocat pentru o recomandare clară, aplicată pe documentele și pașii din cazul tău.